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在全面掌握公司的基本情况后，司离董事会成员能够以适度的眼光看待指标，保持冷静。记住，职收董事会会议是为你，而不是投资人服务的。

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越乐观，司离付出的成本就越高，司离潜在的机会和风险也越多;「胜率」，则说明了结果，但并不能单一维度来看，高胜率伴随着高入局率高不见得是好事，二者的比例关系更加重要。那些摊牌率非常高的人，职收对自己有着谜之自信;那些入局率非常高的人，职收则往往对未来心存幻想;那些胜率高于摊牌率的人，往往善于在过程中给予对手压力，他不仅能赢，而且赢的时候对手连他的底牌是什么都不知道。